Conflits, tensions, relations syndicales

Tous les systèmes humains produisent des relations, soit positives soit parfois plus négatives. Des petites tensions et désaccords, on en arrive parfois à des conflits plus importants, paralysant un service, pire entraînant des règlements de compte voire des 'sabotages' internes.

Souvent démuni et désolé face à cette dégradation, le dirigeant ne voit plus comment sortir de l'impasse. Que s'est-il passé, comment se fait-il que les uns et les autres ne se supportent plus, et surtout comment remettre de l'énergie positive dans tel ou tel secteur ?

Nos interventions permettent de comprendre de façon très précise, les personnalités et enjeux, de comprendre le réel malaise de chacun, d'apporter des solutions efficaces dans le court, moyen et long terme.

D'autre part, face aux délégations syndicales, il est parfois difficile de se comprendre et de trouver un terrain d'entente, gagnant-gagnant.

Nous proposons : 

  • D'analyser la dynamique relationnelle

  • De vous aider à la mise en place des actions

  • De gérer et poursuivre les actions choisies dans le temps

  • De faire en sorte que vos collaborateurs retrouvent leur dynamisme, leurs interactions, leur implication

  • De détecter les pistes sources de sérénité et de bien-être au travail.

Notre expertise vous permet de voir clair et de vous positionner en leader respecté.

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